Das Projekt zielt auf eine Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Hintergrund oder individuellen Merkmalen, auf dem Arbeitsmarkt. In Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen, die mit benachteiligten und beeinträchtigten Menschen arbeiten werden Unternehmen darauf geschult, einen optimalen Umgang mit den Personengruppe im Arbeitsalltag zu führen.
Projektziel:
Ziel des Projekts ist es, Unternehmen in der Region dabei zu unterstützen, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder Nationalität – gleiche Chancen und Möglichkeiten erhalten. Dazu werden Diversität, Chancengleichheit und Inklusion strategisch in Betrieben und deren Unternehmenskultur verankert, Wissen zur Messbarkeit und Zieldefinition vermittelt sowie konkrete Unterstützung bei der Implementierung anhand von Good-Practice-Beispielen geboten. Zudem wird die Vernetzung mit Partnerinstitutionen wie dem Aufbauwerk Jugend, der Diakonie und der Lebenshilfe gestärkt, mit denen bereits Vorgespräche stattgefunden haben. Das Projekt richtet sich insbesondere an klein- und mittelständische Betriebe in der Region. Vor dem Hintergrund, dass laut Statistik Austria (2022) 18,4 % der österreichischen Bevölkerung – im Bezirk Kufstein 5.652 Personen – mit einer körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigung leben, soll diesen durch gezielte Maßnahmen der Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtert und ihre gesellschaftliche Teilhabe gestärkt werden. Davon profitieren letztlich alle Mitarbeitenden durch mehr Verständnis, Vielfalt und Chancengleichheit.
Mehrwert & Nachhaltigkeit:
Das Projekt leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Gleichstellung und Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, indem Diversität und Inklusion strukturell und langfristig in Unternehmen verankert werden. Durch praxisnahe Schulungen sowie die Zusammenarbeit mit Partnerinstitutionen wie dem Aufbauwerk Jugend, der Diakonie und der Lebenshilfe werden Betriebe befähigt, allen Menschen faire und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen. Dadurch entstehen langfristig inklusive Strukturen, die gesellschaftliche Integration stärken und zugleich die regionale Wertschöpfung sichern und erhöhen.
